Los trabajadores de MOVISTAR, han demostrado su madurez sindical y laboral, al no amilanarse ante las posturas antojadizas de sus funcionarios que a toda costa trataban de negarles sus elementales derechos de libre sindicalización y negociación colectiva. La lucha consecuente de los afiliados de MOVISTAR se inició con la presentación de su pliego de reclamos 2007-2008 a través de nuestra Federación. Los funcionarios amparados en una absurda Resolución Directoral Nacional (028-2008/MTPE/2/11.1) han negado en reiteradas oportunidades el derecho humano que tenemos todos los trabajadores para elegir libremente nuestra forma y modelo de organización sindical. Esto lo ha comprendido a cabalidad la Autoridad de Trabajo y mediante Resolución Viceministerial 004-2008-TR/DVMT de fecha 5 de Diciembre del presente ha declarado NULA DE OFICIO la anterior Resolución Directoral Nacional, ordenando el inicio de la negociación colectiva, que ya lleva mas de un año presentado, habiensode unido con el actual pliego 2008-2009. Cabe hacer mención que las gestiones al mas alto nivel de la Autoridad de Trabajo, ha sido posible a través de nuestra central sindical: la CUT Perú, que acudió ante la misma Comisión de Trabajo del Congreso a fin de que no se llegue a perpetuar un atropello contra los trabajadores, pisoteando los derechos humanos y laborales. Los funcionarios no han querido comprender que los problemas laborales se han generado desde el momento mismo en que Telefónica en el Perú opto por crear Unidades de Negocios (Filiales), generando con ello un clima antilaboral dentro de esas filiales, caracterizado por un trato discriminatorio contra quienes realizan el mayor esfuerzo por brindar servicios especializados tanto en la venta de servicios como la atención directa y preferencial a los usuarios. Telefónica en el Perú es una sola empresa, los trabajadores mas esclarecidos así lo han entendido y muchos de ellos, cansados de tantas promesas incumplidas y los abusos al interior de MOVISTAR, han iniciado demandas exigiendo su retorno a TdP. Por otro lado, tenemos un contingente de afiliados que cada vez están mas resueltos a lograr un trato digno, de conformidad con las leyes nacionales, los convenios internacionales y, sobre todo, el esfuerzo que diariamente realizan a favor de la empresa.
Publicado por sitentel en 13:58
martes, 23 de diciembre de 2008
LOS TRABAJADORES NO TENEMOS PORQUE PAGAR LAS CONSECUENCIAS DE CRISIS ENGENDRADA POR CAPITALISMO
No era cierto que el Perú estuviera “blindado” ante la crisis financiera del sistema capitalista. Actualmente ya nadie niega que esta situación también afectará a casi todos los países del mundo que dependen en extremo del comercio con los EE.UU. entre ellos el Perú, pues EE.UU. reducirá sus importaciones. Los trabajadores tenemos muy en claro que los efectos de la crisis deben ser asumidos por quienes se han enriquecido con el nefasto modelo neoliberal, negándose a generar modelos alternativos basados en la solidaridad y equitativa distribución de la riqueza. Los empresarios deben convencerse de que ya no es posible seguir manteniendo sus enormes ganancias. SITENTEL, desde un principio denunció la flexibilización laboral y la inhumana explotación de jóvenes trabajadores peruanos a quienes sistemáticamente se les ha negado sus elementales derechos a la seguridad social y estabilidad en los puestos de trabajo. Consecuente con ello, nos hemos transformado en Sindicato de Actividad, a fin de contrarrestrar la atomización de Telefónica en Unidades de Negocio (filiales) y la creación de Empresas Colaboradoras (contratas); representarlos y defenderlos de manera directa pues TODOS ellos realizan labores principales para TdP.
MINISTERIO DE TRABAJO ORDENA: TELEANTENTO DEBE TRATAR CON FETRATEL PROBLEMAS LABORALES DE SUS TRABAJADORES
Los trabajadores de TELEANTENTO, han demostrado su madurez sindical y laboral, al no amilanarse ante las posturas antojadizas de sus funcionarios que a toda costa trataban de negarles sus elementales derechos de libre sindicalización y negociación colectiva. La lucha consecuente de los afiliados de TELEATENTO se inició con la presentación de su pliego de reclamos 2007-2008 a través de nuestra Federación. Los funcionarios amparados en una absurda Resolución Directoral Nacional (023-2008/MTPE/2/11.1) han negado en reiteradas oportunidades el derecho humano que tenemos todos los trabajadores para elegir libremente nuestra forma y modelo de organización sindical.
Esto lo ha comprendido a cabalidad la Autoridad de Trabajo y mediante Resolución Viceministerial 006-2008-TR/DVMT de fecha 5 de diciembre del presente ha declarado NULA DE OFICIO la anterior Resolución Directoral Nacional, ordenando el inicio de la negociación colectiva, que ya lleva mas de un año presentado, habiensode unido con el actual pliego 2008-2009. Cabe hacer mención que las gestiones al mas alto nivel de la Autoridad de Trabajo, ha sido posible a través de nuestra central sindical: la CUT Perú, que acudió ante la misma Comisión de Trabajo del Congreso a fin de que no se llegue a perpetuar un atropello contra los trabajadores, pisoteando los derechos humanos y laborales.
TELEATENTO TIENE UNA LARGA LISTA DE ABUSOS
Si bien es cierto que el pliego de Reclamos sintetiza las aspiraciones del conjunto de trabajadores, los problemas laborales al interior de TELATENTO tiene una larga data; pues se originan desde el momento mismo en que muchos trabajadores fueron ilegalmente trasladados desde Telefónica del Perú S.A.A., mediante ofrecimiento de mejoras económicas que NUNCA LLEGARON A CONCRETARSE. Por otro lado, han venido hostilizando a los representantes seccionales encargados de informar sobre las gestiones sindicales para garantizar el respeto a los derechos laborales. Algunos de los representantes han sido amenazados con despedirlos si no desisten de su libre ejercicio ciudadano de afiliarse y organizarse sindicalmente.
Los funcionarios no han querido comprender que los problemas laborales son creados por su falta de tino en el manejo de personal y el abuso de autoridad. El sindicato siempre estará presente para impedir la perpetuación de atropellos contra trabajadores que dedican su mejor esfuerzo en bien de la empresa y que sin embargo reciben como pago un trato discriminatorio. Al principio se negaban a aceptar nuestra representación, hoy en día deben cumplir con lo ordenado por las autoridades laborales de nuestra patria, en estricto de los Convenios de la OIT.
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Esto lo ha comprendido a cabalidad la Autoridad de Trabajo y mediante Resolución Viceministerial 006-2008-TR/DVMT de fecha 5 de diciembre del presente ha declarado NULA DE OFICIO la anterior Resolución Directoral Nacional, ordenando el inicio de la negociación colectiva, que ya lleva mas de un año presentado, habiensode unido con el actual pliego 2008-2009. Cabe hacer mención que las gestiones al mas alto nivel de la Autoridad de Trabajo, ha sido posible a través de nuestra central sindical: la CUT Perú, que acudió ante la misma Comisión de Trabajo del Congreso a fin de que no se llegue a perpetuar un atropello contra los trabajadores, pisoteando los derechos humanos y laborales.
TELEATENTO TIENE UNA LARGA LISTA DE ABUSOS
Si bien es cierto que el pliego de Reclamos sintetiza las aspiraciones del conjunto de trabajadores, los problemas laborales al interior de TELATENTO tiene una larga data; pues se originan desde el momento mismo en que muchos trabajadores fueron ilegalmente trasladados desde Telefónica del Perú S.A.A., mediante ofrecimiento de mejoras económicas que NUNCA LLEGARON A CONCRETARSE. Por otro lado, han venido hostilizando a los representantes seccionales encargados de informar sobre las gestiones sindicales para garantizar el respeto a los derechos laborales. Algunos de los representantes han sido amenazados con despedirlos si no desisten de su libre ejercicio ciudadano de afiliarse y organizarse sindicalmente.
Los funcionarios no han querido comprender que los problemas laborales son creados por su falta de tino en el manejo de personal y el abuso de autoridad. El sindicato siempre estará presente para impedir la perpetuación de atropellos contra trabajadores que dedican su mejor esfuerzo en bien de la empresa y que sin embargo reciben como pago un trato discriminatorio. Al principio se negaban a aceptar nuestra representación, hoy en día deben cumplir con lo ordenado por las autoridades laborales de nuestra patria, en estricto de los Convenios de la OIT.
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miércoles, 17 de diciembre de 2008
LOS TRABAJADORES NO TENEMOS PORQUE PAGAR LAS CONSECUENCIAS DE CRISIS ENGENDRADA POR CAPITALISMO
No era cierto que el Perú estuviera “blindado” ante la crisis financiera del sistema capitalista. Actualmente ya nadie niega que esta situación también afectará a casi todos los países del mundo que dependen en extremo del comercio con los EE.UU. entre ellos el Perú, pues EE.UU. reducirá sus importaciones.
Los trabajadores tenemos muy en claro que los efectos de la crisis deben ser asumidos por quienes se han enriquecido con el nefasto modelo neoliberal, negándose a generar modelos alternativos basados en la solidaridad y equitativa distribución de la riqueza. Los empresarios deben convencerse de que ya no es posible seguir manteniendo sus enormes ganancias.
SITENTEL, desde un principio denunció la flexibilización laboral y la inhumana explotación de jóvenes trabajadores peruanos a quienes sistemáticamente se les ha negado sus elementales derechos a la seguridad social y estabilidad en los puestos de trabajo. Consecuente con ello, nos hemos transformado en Sindicato de Actividad, a fin de contrarrestrar la atomización de Telefónica en Unidades de Negocio (filiales) y la creación de Empresas Colaboradoras (contratas); representarlos y defenderlos de manera directa pues TODOS ellos realizan labores principales para TdP.
Los trabajadores tenemos muy en claro que los efectos de la crisis deben ser asumidos por quienes se han enriquecido con el nefasto modelo neoliberal, negándose a generar modelos alternativos basados en la solidaridad y equitativa distribución de la riqueza. Los empresarios deben convencerse de que ya no es posible seguir manteniendo sus enormes ganancias.
SITENTEL, desde un principio denunció la flexibilización laboral y la inhumana explotación de jóvenes trabajadores peruanos a quienes sistemáticamente se les ha negado sus elementales derechos a la seguridad social y estabilidad en los puestos de trabajo. Consecuente con ello, nos hemos transformado en Sindicato de Actividad, a fin de contrarrestrar la atomización de Telefónica en Unidades de Negocio (filiales) y la creación de Empresas Colaboradoras (contratas); representarlos y defenderlos de manera directa pues TODOS ellos realizan labores principales para TdP.
CUT PERU CONSIGUE CONTUNDENTE RESOLUCION A FAVOR DE FETRATEL
LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE ABREN PASO EN TELEFONICA
RESOLUCIÓN VICE MINISTERIAL ANULA OPOSICIÓN DE TELEFONICA
A LOS PLIEGOS DE TELEATENTO, MOVILES, TSC, TCC, MULTIMEDIA
Después de denunciar los actos antisindicales y antitécnicos de la Dirección Nacional de Trabajo del Ministerio contra la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva, en un acto que consolida los mecanismos de defensa sindical construidos por SITENTEL, la CUT Peru consiguió que el Ministerio de Trabajo, a la luz de los Convenios 87 y 98 y las recomendaciones del Consejo de Administración de la OIT, enmiende la plana a la Directiva Nacional de Trabajo, que con artificios pretendía avalar la oposición de Telefónica a las negociaciones colectivas en MOVILES, TELEATENTO, Telefónica Centro de Cobros (TCC), Telefónica Servicios Comerciales (TSC) y MULTIMEDIA.
No cabe duda que la estrategia adoptada mediante la adecuada utilización de los canales y mecanismos de acción gremial, han logrado vencer, en esta oportunidad, los intereses que pretendían desconocer elementales derechos laborales que, de no haberse derrotado, se hubiesen convertido en un nefasto precedente para los trabajadores en general.
A partir de esta situación, los afiliados y trabajadores en general estamos comprometidos a defender nuestras aspiraciones planteadas en los Pliegos de Reclamos. No debemos descuidar ni por un instante esta defensa, pues ya se vienen escuchando las voces de empresarios que pretenden hacer recaer el peso de la actual catástrofe del modelo neoliberal, sobre las espaldas de los trabajadores.
Los trabajadores estamos UNIDOS en torno a nuestras necesidades y es preciso que ello lo entienda el Grupo Empresarial para resolver las justas demandas que los trabajadores de las distintas Unidades de Negocio y “Colaboradoras” de Telefónica, han planteado en sus Pliegos de Reclamos.
Esperamos que la Alta Dirección de Telefónica del Perú, ahora sí de libre pase a las negociaciones colectivas presentadas por FETRATEL. No existe justificación para no implementar un clima de paz laboral basado en el respeto a los derechos laborales conforme lo ordenan leyes y convenios.
RESOLUCIÓN VICE MINISTERIAL ANULA OPOSICIÓN DE TELEFONICA
A LOS PLIEGOS DE TELEATENTO, MOVILES, TSC, TCC, MULTIMEDIA
Después de denunciar los actos antisindicales y antitécnicos de la Dirección Nacional de Trabajo del Ministerio contra la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva, en un acto que consolida los mecanismos de defensa sindical construidos por SITENTEL, la CUT Peru consiguió que el Ministerio de Trabajo, a la luz de los Convenios 87 y 98 y las recomendaciones del Consejo de Administración de la OIT, enmiende la plana a la Directiva Nacional de Trabajo, que con artificios pretendía avalar la oposición de Telefónica a las negociaciones colectivas en MOVILES, TELEATENTO, Telefónica Centro de Cobros (TCC), Telefónica Servicios Comerciales (TSC) y MULTIMEDIA.
No cabe duda que la estrategia adoptada mediante la adecuada utilización de los canales y mecanismos de acción gremial, han logrado vencer, en esta oportunidad, los intereses que pretendían desconocer elementales derechos laborales que, de no haberse derrotado, se hubiesen convertido en un nefasto precedente para los trabajadores en general.
A partir de esta situación, los afiliados y trabajadores en general estamos comprometidos a defender nuestras aspiraciones planteadas en los Pliegos de Reclamos. No debemos descuidar ni por un instante esta defensa, pues ya se vienen escuchando las voces de empresarios que pretenden hacer recaer el peso de la actual catástrofe del modelo neoliberal, sobre las espaldas de los trabajadores.
Los trabajadores estamos UNIDOS en torno a nuestras necesidades y es preciso que ello lo entienda el Grupo Empresarial para resolver las justas demandas que los trabajadores de las distintas Unidades de Negocio y “Colaboradoras” de Telefónica, han planteado en sus Pliegos de Reclamos.
Esperamos que la Alta Dirección de Telefónica del Perú, ahora sí de libre pase a las negociaciones colectivas presentadas por FETRATEL. No existe justificación para no implementar un clima de paz laboral basado en el respeto a los derechos laborales conforme lo ordenan leyes y convenios.
ALTO A LOS ABUSOS DE Telefónica Servicios Comerciales – T.S.C.
Los funcionarios de TSC, vienen obligando al personal a firmar cartas de amonestación y de compromiso, con el único fin de tener argumentos para justificar futuros despidos. rt
Así empieza una larga lista de denuncias de los trabajadores de esta Unidad de Negocio de Telefónica, entre las cuales se encuentran actividades y registros adicionales a las funciones que viene realizando, amenazas al personal que intente sindicalizarse, etc.
SITENTEL exige el cese de hostilidades en TSC y hace un llamado a la Alta Dirección de Telefónica del Perú para q ue instruya a sus funcionarios y se eviten las acciones que en legitima defensa nos veremos obligados a implementar.
Así empieza una larga lista de denuncias de los trabajadores de esta Unidad de Negocio de Telefónica, entre las cuales se encuentran actividades y registros adicionales a las funciones que viene realizando, amenazas al personal que intente sindicalizarse, etc.
SITENTEL exige el cese de hostilidades en TSC y hace un llamado a la Alta Dirección de Telefónica del Perú para q ue instruya a sus funcionarios y se eviten las acciones que en legitima defensa nos veremos obligados a implementar.
TRABAJADORES DE AVANZIT – TACNA, ESTAN IMPAGOS DESDE SEPTIEMBRE
Trabajadores de SIGEEL-SUR, empresa subcontratada por AVANZIT para realizar funciones principales de Telefónica en el SUR del país, vienen denunciando que esta subcontrata no les paga la productividad que les corresponde desde el mes de septiembre del año en curso.
Hay que recordar que nuestros compañeros reciben un haber mensual equivalente al sueldo mínimo, y toda vez que su trabajo es de alta especialización y riesgo, la subcontrata les tiene que abonar una diferencia denominada “productividad”. Sin embargo, hace ya cuatro meses que vienen siendo burlados en sus legítimos reclamos de acceder a un sueldo adecuado.
SITENTEL hace público su total rechazo a este abuso y exige inmediata solución a los reclamos de quienes brindan su mejor esfuerzo en beneficio de Telefónica en el Perú y no merecen este maltrato.
OTRA PERLA DE AVANZIT
Los trabajadores de SITEL, PARCOM Y PLURAL, todas ellas subcontratas de AVANZIT en Arequipa, viene exigiendo ser considerados en planilla, conforme lo establecen las leyes peruanas, toda vez que realizan labores directas para esta empresa colaboradora.
Así mismo, exigen el pago puntual de la “productividad”, que viene a compensar los míseros sueldos que reciben a cambio de su esfuerzo.
Hay que recordar que nuestros compañeros reciben un haber mensual equivalente al sueldo mínimo, y toda vez que su trabajo es de alta especialización y riesgo, la subcontrata les tiene que abonar una diferencia denominada “productividad”. Sin embargo, hace ya cuatro meses que vienen siendo burlados en sus legítimos reclamos de acceder a un sueldo adecuado.
SITENTEL hace público su total rechazo a este abuso y exige inmediata solución a los reclamos de quienes brindan su mejor esfuerzo en beneficio de Telefónica en el Perú y no merecen este maltrato.
OTRA PERLA DE AVANZIT
Los trabajadores de SITEL, PARCOM Y PLURAL, todas ellas subcontratas de AVANZIT en Arequipa, viene exigiendo ser considerados en planilla, conforme lo establecen las leyes peruanas, toda vez que realizan labores directas para esta empresa colaboradora.
Así mismo, exigen el pago puntual de la “productividad”, que viene a compensar los míseros sueldos que reciben a cambio de su esfuerzo.
jueves, 11 de diciembre de 2008
LOS DERECHOS HUMANOS … 60 AÑOS DESPUES
El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General del as Naciones Unidas aprobó y proclamó la Declaratoria Universal de Derechos Humanos. Tras este acto histórico, la Asamblea pidió a todos Países Miembros que publicaran el texto de la Declaración y dispusieran que fuera “distribuido, expuesto, leído y comentado en las escuelas y otros establecimientos de enseñanza…”.
an transcurrido 60 años de este gran acontecimiento, y sin embargo en muchos países se sigue permitiendo que empresarios sigan vulnerando los elementales derechos humanos, algunos de los cuales señalamos con claridad:
Articulo 1
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
Artículo 7
Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.
rtículo 23
1.Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2.Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4.Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicalizarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
an transcurrido 60 años de este gran acontecimiento, y sin embargo en muchos países se sigue permitiendo que empresarios sigan vulnerando los elementales derechos humanos, algunos de los cuales señalamos con claridad:
Articulo 1
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
Artículo 7
Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.
rtículo 23
1.Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2.Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4.Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicalizarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
jueves, 4 de diciembre de 2008
“EL PREMIER YEHUDE SIMON ES UN DEFENSOR DEL CONTINUISMO ECONÓMICO Y DE LA POLÍTICA REPRESIVA
• Dirigente sindical denunció omisión en el discurso de Yehude Simon de las soluciones a la demandas presentadas por la CGTP y el incumplimiento del inicio del diálogo con soluciones ofrecido por el propio Primer Ministro.
• El sábado 8 de noviembre se instalará la Asamblea Nacional de los Pueblos en el Auditorio de la Federación de Construcción Civil a partir de las 11 de la mañana.
• Respecto al desarrollo de la CUMBRE APEC el 21 de noviembre se realizará una gran concentración en la Plaza 2 de Mayo para rechazar la presencia del Presidente de los Estados Unidos, George Bush, en el Perú. Asimismo, el 18 se efectuará un Foro Económico denominado “La Crisis Financiera y su repercusión en el Perú”.
• El sábado 8 de noviembre se instalará la Asamblea Nacional de los Pueblos en el Auditorio de la Federación de Construcción Civil a partir de las 11 de la mañana.
• Respecto al desarrollo de la CUMBRE APEC el 21 de noviembre se realizará una gran concentración en la Plaza 2 de Mayo para rechazar la presencia del Presidente de los Estados Unidos, George Bush, en el Perú. Asimismo, el 18 se efectuará un Foro Económico denominado “La Crisis Financiera y su repercusión en el Perú”.
martes, 2 de diciembre de 2008
SUTREL denuncian campaña de hostilización por parte de CAM-PERÚ
13 de Julio de 2005
Hasta ahora CAM-PERÚ no respeta los fallos judiciales que lo obligan a subsanar una deuda de 9 mil 870 soles a favor de su mensajero
PRESIDENTE de CAM-PERÚ aún no paga a su ex empleado
Han pasado ya cuatro meses desde que el SUTREL denuncio las dramáticas historias de los trabajadores de CAM-PERÚ, trabajadores del Sector de Almacenes que le ha ganado, nada menos que cinco juicios por: hostilización, beneficios laborales impagos y hasta delito contra la libertad de trabajo. Pero pese a todo, CAM-PERÚ no ha cumplido con dichos fallos judiciales.
Hasta ahora CAM-PERÚ no respeta los fallos judiciales que lo obligan a subsanar una deuda de 9 mil 870 soles a favor de su mensajero
PRESIDENTE de CAM-PERÚ aún no paga a su ex empleado
Han pasado ya cuatro meses desde que el SUTREL denuncio las dramáticas historias de los trabajadores de CAM-PERÚ, trabajadores del Sector de Almacenes que le ha ganado, nada menos que cinco juicios por: hostilización, beneficios laborales impagos y hasta delito contra la libertad de trabajo. Pero pese a todo, CAM-PERÚ no ha cumplido con dichos fallos judiciales.
Mi nombre es crisis
Frei Betto ALAI AMLATINA, 02/12/2008, Sao Paulo.-
Antes no se hablaba tanto de mí como ahora. Y todo por causa de una crisis en el sistema financiero. También África está en crisis crónica -de democracia, de alimentos, de recursos-, pero ¿quién habla de ello? Existe amenaza de crisis del petróleo; gobernantes y empresarios sienten pánico ante la posibilidad de no poder alimentar a los 800 millones de vehículos que ruedan sobre la faz de la Tierra.
El año pasado, debido al aumento del precio de los alimentos, el número de hambrientos crónicos subió de 840 millones a 950 millones, según la FAO; pero ¿quién se preocupa de alimentar a miserables?
Antes no se hablaba tanto de mí como ahora. Y todo por causa de una crisis en el sistema financiero. También África está en crisis crónica -de democracia, de alimentos, de recursos-, pero ¿quién habla de ello? Existe amenaza de crisis del petróleo; gobernantes y empresarios sienten pánico ante la posibilidad de no poder alimentar a los 800 millones de vehículos que ruedan sobre la faz de la Tierra.
El año pasado, debido al aumento del precio de los alimentos, el número de hambrientos crónicos subió de 840 millones a 950 millones, según la FAO; pero ¿quién se preocupa de alimentar a miserables?
sábado, 29 de noviembre de 2008
CGTP PROPONE A PREMIER LA CONFORMACIÓN DE COMISIONES SECTORIALES PARA VIABILIZAR UN DIÁLOGO CON SOLUCIONES
Central confirmó que por el APEC, realizarán un seminario económico para el 18 de noviembre y una concentración en la Plaza 2 de Mayo, el 21 de noviembre, para protestar por la presencia del mandatario norteamericano, George Bush en el Perú.
El Secretario General de la CGTP, Mario Huamán, propuso al Premier, Yehude Simon, la realización de comisiones para acelerar el proceso de diálogo con soluciones que permita atender las demandas gremiales y resolver los diversos conflictos sociales, que se han generado a consecuencias del incumplimiento de las actas y compromisos suscritos por el gobierno. Expresó que estas mesas de trabajo abarcarían los sectores de PCM, Trabajo, Educación, Salud, Vivienda y Construcción, Energía y Minas y Transportes y Comunicaciones.
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El Secretario General de la CGTP, Mario Huamán, propuso al Premier, Yehude Simon, la realización de comisiones para acelerar el proceso de diálogo con soluciones que permita atender las demandas gremiales y resolver los diversos conflictos sociales, que se han generado a consecuencias del incumplimiento de las actas y compromisos suscritos por el gobierno. Expresó que estas mesas de trabajo abarcarían los sectores de PCM, Trabajo, Educación, Salud, Vivienda y Construcción, Energía y Minas y Transportes y Comunicaciones.
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EXPOSICIÓN DE HUMBERTO CAMPODÓNICO
"Estamos en una situación de emergencia"
(PARTE 1)
Manifestó que estamos viviendo una crisis de larga duración. Afirmó que Alan Greenspan ha reconocido su error respecto a promover la eliminación de la regulación, pensando que los entes financieros no iban a participar en juegos especulativos. Informó que según mucho economistas vendrá una caida y un estancamiento de muchos años (en forma de L). Por ese motivo, se está convocando a una conferencia internacional para consensuar acuerdos para afrontar la crisis. Mencionó que Estados Unidos perderá hegemonía financiera. Estamos en una situación de emergencia a pesar que la recisión no ha comenzado. (Entérese más, haciendo click)
(PARTE 1)
Manifestó que estamos viviendo una crisis de larga duración. Afirmó que Alan Greenspan ha reconocido su error respecto a promover la eliminación de la regulación, pensando que los entes financieros no iban a participar en juegos especulativos. Informó que según mucho economistas vendrá una caida y un estancamiento de muchos años (en forma de L). Por ese motivo, se está convocando a una conferencia internacional para consensuar acuerdos para afrontar la crisis. Mencionó que Estados Unidos perderá hegemonía financiera. Estamos en una situación de emergencia a pesar que la recisión no ha comenzado. (Entérese más, haciendo click)
jueves, 27 de noviembre de 2008
CREDISCOTIA=SCOTIABANK VULNERA DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN PERÚ
CREDISCOTIA=SCOTIABANK VULNERA DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN PERÚ
El Banco del Trabajo (BANTRA) es un banco peruano con capital de origen chileno en sus inicios (Altas
Cumbres y el grupo Cummins), recientemente adquirido en su totalidad (100%) por el Banco de Nueva
Escocia (Scotiabank), de origen canadiense, a través de su filial Scotiabank del Perú. Inició sus operaciones en diciembre de 1994, atendiendo al sector económico medio‐bajo. En 1997, el Banco extendió sus servicios financieros a micro y pequeñs empresarios. A comienzos de julio del 2008, posee activos por más de 1330 millones de nuevos soles y es uno de los principales bancos especializados en microempresa.
Scotiabank Perútambié se ha hecho socio de la AFP Profuturo comprando el 50% de JH Holding este año.
Profuturo estuvo previamente controlada por Overseas Investment Corp (con 42.15%), unidad del Citigroup Inc, pero esta parte fue comprada por los accionistas minoritarios peruanos (Corporació Cervesur, Transacciones Especiales, Latin Invest y Caserta Business) que formaron el JH Holding para este propósito, logrando una participación total del 95% de la AFP.
· Scotiabank en Perú hereda prácticas antisindicales en banco y las extiende a recién
comprada administradora de pensiones.
· Trabajadores afectados exigen respeto a su sindicato.
Los trabajadores del banco del Trabajo denuncian al Grupo Scotiabank y piden el apoyo y solidaridad de la comunidad nacional e internacional contra la aplicación sistemática de políticas antisindicales que tienen por objetivo la desarticulación de los dos sindicatos que existen en la empresa SUTRABANTRA (Piura) y SUDEBANTRA (Lima).
Mientras el Banco del Trabajo estuvo controlado por la multinacional chilena Altas Cumbres dicha política significó en los hechos actos de hostilización y el despido de dirigentes y afiliados, la impugnación del registro sindical y la negativa a la negociación colectiva. Frente a dichos actos la CGTP presentó una Queja al Comité de Libertad Sindical y; en alianza con los sindicatos chilenos y el movimiento sindical internacional,una denuncia al Punto Nacional de Contacto en Chile, por la trasgresión a las Directrices para multinacionales de la OCDE, proceso que se vio truncado por la transferencia del Banco.El proceso de venta del Banco del Trabajo no significó el fin de ésta política antisindical por el contrario implicó que ésta se intensifique con el claro objetivo que la nueva administración canadiense reciba el Banco sin la “carga de dos Sindicatos”.
En abril del 2008 se crearon áreas exprofesamente para poner a los trabajadores sindicalizados, llamadas“La Bolsa”, donde pese a ser vendedores los trabajadores no tienen contacto con el publico y carecen de enseres e inmuebles para desarrollar su labor. Esto impide que los trabajadores puedan percibir las comisiones que obtenían cuando salían al campo a laborar. En el extremo de la discriminación se llegó a no otorgar vacaciones oportunas a una trabajadora en estado de gestación.
Cuando en Julio del 2008 se anunció públicamente la transferencia del Banco los Sindicatos informaron de estas prácticas antisindicales a los funcionarios del Scotiabank en Canadá gracias al apoyo de UNI Américas, sin embargo, los actos antisindicales continúan hasta la fecha.
Por otro lado, los Sindicatos manifestaron que en la AFP PROFUTURO, adquirida por Scotiabank también se está utilizando políticas antilaborales en perjuicio de los tabajadores antiguos al quitárseles las comisiones que venían percibiendo normalmente.
Según “Las Pautas de Conducta en los Negocios de Scotiabank”, que son las normas de conducta que deben observar los consejeros, funcionarios y empleados de The Bank of Nova Scotia y sus subsidiarias en todo el mundo (“Grupo Scotiabank” o “Scotiabank”), aprobadas por su Consejo de Administración el 27 de Mayo del 2008, el Banco “se ha comprometido a brindar un trato equitativo a todos sus empleados, clientes,proveedores y demás terceros actuales y potenciales y a mantener un ambiente de trabajo que propicie la productividad, los objetivos personales, la dignidad y el respeto a sí mismo de todos los empleados”
Además dentro de los seis principios que sustentan estas pautas están:
“1. Cumplir las leyes vigentes en los países donde opera Scotiabank (…).
5. Tratar con justicia, equidad y profesionalismo a todas las personas que tengan relaciones con
Scotiabank, ya sean clientes, proveedores, empleados u otros (…)”.
Asimismo refiriéndose al rechazo dentro de la empresa del Acoso y Discriminación estas pautas señalan:
“Todo empleado tiene derecho a trabajar en un medio libre de acoso. (…) Scotiabank tiene el compromiso de respetar el espíritu y la intención de la Ley Canadiense de Derechos Humanos y demás leyes sobre derechos humanos y contra la discriminación de aplicación en las subsidiarias o a las operaciones de Scotiabank fuera de Canadá. El comportamiento de todos los directores, funcionarios y empleados deberá ajustarse a estos principios”.
RELACIONES SINDICALES
Asimismo en su “Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2007”, el Banco declara que “Scotiabank tiene empleados sindicalizados en varios lugares del mundo. Para el manejo de estas relaciones, privilegiamos la negociación colectiva y una gestión de los contratos colectivos que se basa en la colaboración respetuosa y una comunicación abierta.
• El Banco respeta el derecho de sus empleados de unirse a un sindicato para fines de negociación
colectiva.
• Como empleador, entre nuestros intereses está también asegurar que los empleados puedan ejercer ese
derecho sin intimidación, desinformación o influencia indebida, bien sea por parte del empleador o del sindicato. Nos guiamos por esta filosofía en todos los países donde mantenemos operaciones”.La política antisindical que viene desarrollándose actualmente en el Banco del Trabajo como subsidiaria del Scotiabank, no atiende en forma alguna a éstas normas de conducta quedando completamente desacreditada la reputación e imagen del Banco. Actualmente existe en Perú una fuerte campaña publicitaria dirigida a que los trabajadores trasladen el depósito de su CTS y cuenta de haberes al Scotiabank, sin embargo con estas denuncias poca es la confianza que el público puede mantener en ésta entidad financiera.
¿QUE ESTA PASANDO CON LA DIRECCION NACIONAL DE INSPECION LABORAL DEL MTPE?
Ambos vienen denunciando que luego de haber solicitado al Ministerio de Trabajo verifique y sancione éstas prácticas antisindicales han pasado varios meses sin resultado alguno. El SUDEBANTRA denunció que cuando el Sindicato solicitó una inspección laboral ésta no fue atendida, sólo cuando los dirigentes la solicitaron en forma individual una inspectora llegó al Banco sin embargo luego de constatar el aislamiento a que estaban sometidos los trabajadores sindicalizados fue “extrañamente destacada a provincias” paralizándose el proceso inspectivo.
Frente a estos actos de arbitrariedad por parte de malos funcionarios del Ministerio de Trabajo la CGTP enviará al Comité de Libertad Sindical nueva información respecto al Caso Nº 2400, el cual según su último informe de Junio de 2008, párrafos 151‐153, se encuentra en estado de seguimiento sus Recomendaciones.
Ademá como Canadáes parte de OCDE se estápreparando trasladar la denuncia por trasgresió a las Directrices para multinacionales, al punto nacional de contacto canadiense en alianza con los Sindicatos de dicho paí, de UNI Améicas y la Central de los Trabajadores y Trabajadoras de Améica ‐ CSA.
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Abajo le adjuntamos el enlace de uno de nuestros Plantones:
http://www.youtube.com/watch?v=Q4dPXYi20KE
http://www.youtube.com/watch?v=svUpA7c6fTU
http://www.youtube.com/watch?v=XqJfvkRb4VY
Solo Unidos Combativos lograremos que respeten nuestros derechos Laborales.
Atte.
Ivan Astocondor Cordova
Sec. de Organizacion
Cel : 99948120
rpm: #772040
Pocos avances frente a la violencia de género
La violencia es uno de los males de todos los tiempos. Existe, por cierto, bajo diferentes ropajes y la peor de todas es la que se ejercita solapadamente, sin estridencias, contra mujeres, niños y ancianos. El martes pasado se recordó el Día Internacional contra la Violencia de Género. En diciembre de 1999, la 54ª sesión de la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 54/134, en la que declaró el 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.La elección del 25 de noviembre se debe a que se recuerda que ese día, en 1960, las tres hermanas Mirabal fueron violentamente asesinadas en la República Dominicana por su activismo político. Las hermanas, conocidas como las “mariposas inolvidables”, se convirtieron en el máximo exponente de las víctimas de violencia contra la mujer en América latina. Se eligió entonces esa fecha para conmemorar sus vidas y promover el reconocimiento mundial de la violencia de género. Ya en 1993 la Asamblea General de las Naciones Unidas había señalado que la violencia contra la mujer constituía una violación de los derechos humanos y de las libertades; que se necesitaba una clara y exhaustiva definición de la violencia contra la mujer, una clara declaración de los derechos que se deben aplicar para asegurar la eliminación de toda violencia contra ella en todas sus formas, y un compromiso de los Estados y de la comunidad internacional en general para erradicarla. “La violencia de género es quizás la más vergonzosa violación de los derechos humanos. Mientras continúe, no podemos afirmar que estemos logrando progresos reales hacia la igualdad, el desarrollo y la paz”, afirmó Kofi Annan, ex secretario general de las Naciones Unidas.De acuerdo con un informe de la ONU, en la Argentina una mujer muere cada tres días como consecuencia de la violencia de género, en su mayoría intrafamiliar. En el país no existen registros unificados sobre casos de violencia hacia las mujeres, pero distintos organismos dan cuenta de que el número de denuncias crece año a año. Por ejemplo, en los primeros 10 meses de 2008 se recibieron 52.351 denuncias; ello significa un incremento del 266 % en relación con las de 2006, cuando se registraron 19.644, según informó el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos. En ocho de cada 10 casos el denunciado fue un varón, y las víctimas fueron mujeres adultas, en un 74%, niñas en un 3 % y niños, en un 2 %. En lo que va de 2008, murieron en Tucumán 11 mujeres víctimas de la violencia.En los últimos tiempos se han dado algunos pasos para abordar esta problemática en nuestra provincia. Nos parece positiva la reciente creación de una red integrada por 25 instituciones municipales, provinciales y Organizaciones no Gubernamentales, cuyo objetivo será fijar pautas de atención que garanticen atención a las mujeres que sufren violencia; orientación para que puedan aportar pruebas sobre su situación y apoyo social que les permita salir adelante. Creemos que la creación de fiscalías especializadas en las cuestiones relativas a la violencia contra la mujer, con gabinetes interdisciplinarios, sería una contribución importante, así como la capacitación de la Policía que recibe las denuncias de mujeres golpeadas, que, por lo general, son subestimadas.Vivimos, por cierto, en una sociedad cada vez más agresiva. La violencia se percibe en las calles, en los ámbitos laborales y educativos, en la televisión y en los espectáculos deportivos. Es la resultante de una cultura que en una buena parte sigue sustentada en el autoritarismo, en la inequidad, en la intolerancia y en el machismo.
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