CUT PERU CONSIGUE CONTUNDENTE RESOLUCION A FAVOR DE FETRATEL

LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE ABREN PASO EN TELEFONICA


RESOLUCIÓN VICE MINISTERIAL ANULA OPOSICIÓN DE TELEFONICA
A LOS PLIEGOS DE TELEATENTO, MOVILES, TSC, TCC, MULTIMEDIA


Después de denunciar los actos antisindicales y antitécnicos de la Dirección Nacional de Trabajo del Ministerio contra la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva, en un acto que consolida los mecanismos de defensa sindical construidos por SITENTEL, la CUT Peru consiguió que el Ministerio de Trabajo, a la luz de los Convenios 87 y 98 y las recomendaciones del Consejo de Administración de la OIT, enmiende la plana a la Directiva Nacional de Trabajo, que con artificios pretendía avalar la oposición de Telefónica a las negociaciones colectivas en MOVILES, TELEATENTO, Telefónica Centro de Cobros (TCC), Telefónica Servicios Comerciales (TSC) y MULTIMEDIA.

No cabe duda que la estrategia adoptada mediante la adecuada utilización de los canales y mecanismos de acción gremial, han logrado vencer, en esta oportunidad, los intereses que pretendían desconocer elementales derechos laborales que, de no haberse derrotado, se hubiesen convertido en un nefasto precedente para los trabajadores en general.

A partir de esta situación, los afiliados y trabajadores en general estamos comprometidos a defender nuestras aspiraciones planteadas en los Pliegos de Reclamos. No debemos descuidar ni por un instante esta defensa, pues ya se vienen escuchando las voces de empresarios que pretenden hacer recaer el peso de la actual catástrofe del modelo neoliberal, sobre las espaldas de los trabajadores.

Los trabajadores estamos UNIDOS en torno a nuestras necesidades y es preciso que ello lo entienda el Grupo Empresarial para resolver las justas demandas que los trabajadores de las distintas Unidades de Negocio y “Colaboradoras” de Telefónica, han planteado en sus Pliegos de Reclamos.

Esperamos que la Alta Dirección de Telefónica del Perú, ahora sí de libre pase a las negociaciones colectivas presentadas por FETRATEL. No existe justificación para no implementar un clima de paz laboral basado en el respeto a los derechos laborales conforme lo ordenan leyes y convenios.