CGTP PROPONE A PREMIER LA CONFORMACIÓN DE COMISIONES SECTORIALES PARA VIABILIZAR UN DIÁLOGO CON SOLUCIONES

Central confirmó que por el APEC, realizarán un seminario económico para el 18 de noviembre y una concentración en la Plaza 2 de Mayo, el 21 de noviembre, para protestar por la presencia del mandatario norteamericano, George Bush en el Perú.



El Secretario General de la CGTP, Mario Huamán, propuso al Premier, Yehude Simon, la realización de comisiones para acelerar el proceso de diálogo con soluciones que permita atender las demandas gremiales y resolver los diversos conflictos sociales, que se han generado a consecuencias del incumplimiento de las actas y compromisos suscritos por el gobierno. Expresó que estas mesas de trabajo abarcarían los sectores de PCM, Trabajo, Educación, Salud, Vivienda y Construcción, Energía y Minas y Transportes y Comunicaciones.



[ Más detalle... ]

EXPOSICIÓN DE HUMBERTO CAMPODÓNICO

"Estamos en una situación de emergencia"

(PARTE 1)
Manifestó que estamos viviendo una crisis de larga duración. Afirmó que Alan Greenspan ha reconocido su error respecto a promover la eliminación de la regulación, pensando que los entes financieros no iban a participar en juegos especulativos. Informó que según mucho economistas vendrá una caida y un estancamiento de muchos años (en forma de L). Por ese motivo, se está convocando a una conferencia internacional para consensuar acuerdos para afrontar la crisis. Mencionó que Estados Unidos perderá hegemonía financiera. Estamos en una situación de emergencia a pesar que la recisión no ha comenzado. (Entérese más, haciendo click)

CREDISCOTIA=SCOTIABANK VULNERA DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN PERÚ

CREDISCOTIA=SCOTIABANK VULNERA DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN PERÚ


El Banco del Trabajo (BANTRA) es un banco peruano con capital de origen chileno en sus inicios (Altas
Cumbres y el grupo Cummins), recientemente adquirido en su totalidad (100%) por el Banco de Nueva
Escocia (Scotiabank), de origen canadiense, a través de su filial Scotiabank del Perú. Inició sus operaciones en diciembre de 1994, atendiendo al sector económico medio‐bajo. En 1997, el Banco extendió sus servicios financieros a micro y pequeñs empresarios. A comienzos de julio del 2008, posee activos por más de 1330 millones de nuevos soles y es uno de los principales bancos especializados en microempresa.
Scotiabank Perútambié se ha hecho socio de la AFP Profuturo comprando el 50% de JH Holding este año.
Profuturo estuvo previamente controlada por Overseas Investment Corp (con 42.15%), unidad del Citigroup Inc, pero esta parte fue comprada por los accionistas minoritarios peruanos (Corporació Cervesur, Transacciones Especiales, Latin Invest y Caserta Business) que formaron el JH Holding para este propósito, logrando una participación total del 95% de la AFP.

· Scotiabank en Perú hereda prácticas antisindicales en banco y las extiende a recién
comprada administradora de pensiones.
· Trabajadores afectados exigen respeto a su sindicato.
Los trabajadores del banco del Trabajo denuncian al Grupo Scotiabank y piden el apoyo y solidaridad de la comunidad nacional e internacional contra la aplicación sistemática de políticas antisindicales que tienen por objetivo la desarticulación de los dos sindicatos que existen en la empresa SUTRABANTRA (Piura) y SUDEBANTRA (Lima).
Mientras el Banco del Trabajo estuvo controlado por la multinacional chilena Altas Cumbres dicha política significó en los hechos actos de hostilización y el despido de dirigentes y afiliados, la impugnación del registro sindical y la negativa a la negociación colectiva. Frente a dichos actos la CGTP presentó una Queja al Comité de Libertad Sindical y; en alianza con los sindicatos chilenos y el movimiento sindical internacional,una denuncia al Punto Nacional de Contacto en Chile, por la trasgresión a las Directrices para multinacionales de la OCDE, proceso que se vio truncado por la transferencia del Banco.El proceso de venta del Banco del Trabajo no significó el fin de ésta política antisindical por el contrario implicó que ésta se intensifique con el claro objetivo que la nueva administración canadiense reciba el Banco sin la “carga de dos Sindicatos”.
En abril del 2008 se crearon áreas exprofesamente para poner a los trabajadores sindicalizados, llamadas“La Bolsa”, donde pese a ser vendedores los trabajadores no tienen contacto con el publico y carecen de enseres e inmuebles para desarrollar su labor. Esto impide que los trabajadores puedan percibir las comisiones que obtenían cuando salían al campo a laborar. En el extremo de la discriminación se llegó a no otorgar vacaciones oportunas a una trabajadora en estado de gestación.
Cuando en Julio del 2008 se anunció públicamente la transferencia del Banco los Sindicatos informaron de estas prácticas antisindicales a los funcionarios del Scotiabank en Canadá gracias al apoyo de UNI Américas, sin embargo, los actos antisindicales continúan hasta la fecha.
Por otro lado, los Sindicatos manifestaron que en la AFP PROFUTURO, adquirida por Scotiabank también se está utilizando políticas antilaborales en perjuicio de los tabajadores antiguos al quitárseles las comisiones que venían percibiendo normalmente.
Según “Las Pautas de Conducta en los Negocios de Scotiabank”, que son las normas de conducta que deben observar los consejeros, funcionarios y empleados de The Bank of Nova Scotia y sus subsidiarias en todo el mundo (“Grupo Scotiabank” o “Scotiabank”), aprobadas por su Consejo de Administración el 27 de Mayo del 2008, el Banco “se ha comprometido a brindar un trato equitativo a todos sus empleados, clientes,proveedores y demás terceros actuales y potenciales y a mantener un ambiente de trabajo que propicie la productividad, los objetivos personales, la dignidad y el respeto a sí mismo de todos los empleados”
Además dentro de los seis principios que sustentan estas pautas están:
“1. Cumplir las leyes vigentes en los países donde opera Scotiabank (…).
5. Tratar con justicia, equidad y profesionalismo a todas las personas que tengan relaciones con
Scotiabank, ya sean clientes, proveedores, empleados u otros (…)”.
Asimismo refiriéndose al rechazo dentro de la empresa del Acoso y Discriminación estas pautas señalan:
“Todo empleado tiene derecho a trabajar en un medio libre de acoso. (…) Scotiabank tiene el compromiso de respetar el espíritu y la intención de la Ley Canadiense de Derechos Humanos y demás leyes sobre derechos humanos y contra la discriminación de aplicación en las subsidiarias o a las operaciones de Scotiabank fuera de Canadá. El comportamiento de todos los directores, funcionarios y empleados deberá ajustarse a estos principios”.

RELACIONES SINDICALES

Asimismo en su “Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2007”, el Banco declara que “Scotiabank tiene empleados sindicalizados en varios lugares del mundo. Para el manejo de estas relaciones, privilegiamos la negociación colectiva y una gestión de los contratos colectivos que se basa en la colaboración respetuosa y una comunicación abierta.
• El Banco respeta el derecho de sus empleados de unirse a un sindicato para fines de negociación
colectiva.
• Como empleador, entre nuestros intereses está también asegurar que los empleados puedan ejercer ese
derecho sin intimidación, desinformación o influencia indebida, bien sea por parte del empleador o del sindicato. Nos guiamos por esta filosofía en todos los países donde mantenemos operaciones”.La política antisindical que viene desarrollándose actualmente en el Banco del Trabajo como subsidiaria del Scotiabank, no atiende en forma alguna a éstas normas de conducta quedando completamente desacreditada la reputación e imagen del Banco. Actualmente existe en Perú una fuerte campaña publicitaria dirigida a que los trabajadores trasladen el depósito de su CTS y cuenta de haberes al Scotiabank, sin embargo con estas denuncias poca es la confianza que el público puede mantener en ésta entidad financiera.

¿QUE ESTA PASANDO CON LA DIRECCION NACIONAL DE INSPECION LABORAL DEL MTPE?

Ambos vienen denunciando que luego de haber solicitado al Ministerio de Trabajo verifique y sancione éstas prácticas antisindicales han pasado varios meses sin resultado alguno. El SUDEBANTRA denunció que cuando el Sindicato solicitó una inspección laboral ésta no fue atendida, sólo cuando los dirigentes la solicitaron en forma individual una inspectora llegó al Banco sin embargo luego de constatar el aislamiento a que estaban sometidos los trabajadores sindicalizados fue “extrañamente destacada a provincias” paralizándose el proceso inspectivo.
Frente a estos actos de arbitrariedad por parte de malos funcionarios del Ministerio de Trabajo la CGTP enviará al Comité de Libertad Sindical nueva información respecto al Caso Nº 2400, el cual según su último informe de Junio de 2008, párrafos 151‐153, se encuentra en estado de seguimiento sus Recomendaciones.
Ademá como Canadáes parte de OCDE se estápreparando trasladar la denuncia por trasgresió a las Directrices para multinacionales, al punto nacional de contacto canadiense en alianza con los Sindicatos de dicho paí, de UNI Améicas y la Central de los Trabajadores y Trabajadoras de Améica ‐ CSA.
Si desea ver las “autas de Conducta en los Negocios de Scotiabank”a nivel mundial presione aquí
Si desea ver la composició del Consejo de Administració del Grupo Scotibank presione aquí
Si desea ver el “nforme de Responsabilidad Social Corporativa 2007”presione aquí

Abajo le adjuntamos el enlace de uno de nuestros Plantones:
http://www.youtube.com/watch?v=Q4dPXYi20KE
http://www.youtube.com/watch?v=svUpA7c6fTU
http://www.youtube.com/watch?v=XqJfvkRb4VY

Solo Unidos Combativos lograremos que respeten nuestros derechos Laborales.

Atte.

Ivan Astocondor Cordova
Sec. de Organizacion
Cel : 99948120
rpm: #772040

Kidman, contra la violencia sexista

Pocos avances frente a la violencia de género

La violencia es uno de los males de todos los tiempos. Existe, por cierto, bajo diferentes ropajes y la peor de todas es la que se ejercita solapadamente, sin estridencias, contra mujeres, niños y ancianos. El martes pasado se recordó el Día Internacional contra la Violencia de Género. En diciembre de 1999, la 54ª sesión de la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 54/134, en la que declaró el 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.La elección del 25 de noviembre se debe a que se recuerda que ese día, en 1960, las tres hermanas Mirabal fueron violentamente asesinadas en la República Dominicana por su activismo político. Las hermanas, conocidas como las “mariposas inolvidables”, se convirtieron en el máximo exponente de las víctimas de violencia contra la mujer en América latina. Se eligió entonces esa fecha para conmemorar sus vidas y promover el reconocimiento mundial de la violencia de género. Ya en 1993 la Asamblea General de las Naciones Unidas había señalado que la violencia contra la mujer constituía una violación de los derechos humanos y de las libertades; que se necesitaba una clara y exhaustiva definición de la violencia contra la mujer, una clara declaración de los derechos que se deben aplicar para asegurar la eliminación de toda violencia contra ella en todas sus formas, y un compromiso de los Estados y de la comunidad internacional en general para erradicarla. “La violencia de género es quizás la más vergonzosa violación de los derechos humanos. Mientras continúe, no podemos afirmar que estemos logrando progresos reales hacia la igualdad, el desarrollo y la paz”, afirmó Kofi Annan, ex secretario general de las Naciones Unidas.De acuerdo con un informe de la ONU, en la Argentina una mujer muere cada tres días como consecuencia de la violencia de género, en su mayoría intrafamiliar. En el país no existen registros unificados sobre casos de violencia hacia las mujeres, pero distintos organismos dan cuenta de que el número de denuncias crece año a año. Por ejemplo, en los primeros 10 meses de 2008 se recibieron 52.351 denuncias; ello significa un incremento del 266 % en relación con las de 2006, cuando se registraron 19.644, según informó el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos. En ocho de cada 10 casos el denunciado fue un varón, y las víctimas fueron mujeres adultas, en un 74%, niñas en un 3 % y niños, en un 2 %. En lo que va de 2008, murieron en Tucumán 11 mujeres víctimas de la violencia.En los últimos tiempos se han dado algunos pasos para abordar esta problemática en nuestra provincia. Nos parece positiva la reciente creación de una red integrada por 25 instituciones municipales, provinciales y Organizaciones no Gubernamentales, cuyo objetivo será fijar pautas de atención que garanticen atención a las mujeres que sufren violencia; orientación para que puedan aportar pruebas sobre su situación y apoyo social que les permita salir adelante. Creemos que la creación de fiscalías especializadas en las cuestiones relativas a la violencia contra la mujer, con gabinetes interdisciplinarios, sería una contribución importante, así como la capacitación de la Policía que recibe las denuncias de mujeres golpeadas, que, por lo general, son subestimadas.Vivimos, por cierto, en una sociedad cada vez más agresiva. La violencia se percibe en las calles, en los ámbitos laborales y educativos, en la televisión y en los espectáculos deportivos. Es la resultante de una cultura que en una buena parte sigue sustentada en el autoritarismo, en la inequidad, en la intolerancia y en el machismo.